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為了歡迎新同事，讓新同事盡快融入公司，加強員工的凝聚力和向心力，調(diào)動員工的工作熱情和斗志，提升組織整體溝通與協(xié)調(diào)的精神和能力，營造真誠、用心、努力的氛圍，9月17日，科研部合成二室舉行了“融入工作，放松心情，增進(jìn)感情，鼓舞士氣”迎新座談會。
首先，新員工暢談了初入職場的體驗，表達(dá)對未來工作的憧憬和成為“魯南人”的驕傲?！拔枧_再大，自己不上臺，永遠(yuǎn)是個觀眾；魯南再好，自己不參與建設(shè)，永遠(yuǎn)是個局外人。”老員工對新員工進(jìn)行鼓勵，提出殷切希望，期待大家在公司能實現(xiàn)自己的人生價值，收獲美滿幸福；隨后，合成二室負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹了合成二室的基本情況，對部室的要求及相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行講解，宣講部室新一年的工作計劃和任務(wù)指標(biāo)，各實驗負(fù)責(zé)人對各自實驗情況發(fā)言，總結(jié)實驗的得失與經(jīng)驗；然后，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)現(xiàn)有的項目及新員工的專業(yè)進(jìn)行定崗，拜師，實行一對一幫扶；最后，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，希望新員工能盡快轉(zhuǎn)變角色，融入集體，努力工作；對老師和徒弟分別提出要求：在工作上、生活上，師傅對徒弟要進(jìn)行全方位引導(dǎo)，盡快融入團隊，要不遺余力的進(jìn)行指導(dǎo)，同時要嚴(yán)格要求，“嚴(yán)師出高徒”；徒弟則要虛心學(xué)習(xí)，多學(xué)、多問、多思考，才能快速成長。
通過迎新活動，大大鍛煉了新員工和老員工溝通交流的能力，使員工在緊張的工作之余得到放松，增加職工之間的凝聚力，強化了職工之間的實質(zhì)性聯(lián)系。2019我們深刻認(rèn)識到我們是一家人，2020我們依然攜手，踏踏實實、認(rèn)真工作，開拓創(chuàng)新、主動求變思維，振奮“不待揚鞭自奮蹄”的精神，凝心聚力，開拓進(jìn)取，以實際行動助力“千億魯南”！
通訊員 馮雪雪
攝 影 夏明軍
主 編 臧 超
